今年不景氣,許多公司都快倒了,幸好公司依然存在,更高興的是,還有年終獎金可拿,神阿!謝謝你

感覺才剛迎接千禧年, 怎麼一下子又過了一年, 想想真覺可怕好像不管你過的順不順, 年還是要過, 有沒有錢紅包一樣要包......

最近工時案吵翻天,不知最後結果是如何,其實我個人覺得要顧及雙方就是了,因為沒有資方勞方也過不下去,同業的沒有勞方或流動率高時,資方也不是辦法,大家加加油!

真搞不懂那些抗議群眾, 如果公司經營不下去, 跟本沒有84小時或88小時工時的問題, 你可以整天都不用上班! 如果不共體時艱, 吃虧的還不是自己.

新的一年就要來了,經濟環境不見好轉,許多朋友開始考慮到大陸發展,不知是不是好的辦法,不管怎樣,日子還是要過的

yes！其實每個人的際遇原本就不同，也許今天你遇到一個凡事都為你設想的主管，或許明天換了工作才發現凡事都不順，也或許現在被操得很慘，卻是讓你下一步走得平步青雲！

一種米飼百樣人, 不是所有的主管都是如此, 如果你自己沒有問題(請仔細審視), 何必受人之氣呢, 只要有能力還怕找不到工作嗎?如果你確定不是自己眼高手低, 慧根不足, 能力不夠, 何必屈就在庸材之下呢可以開始找工作了!

如果你現在已經是個主管,相信你的老板及部屬一定非常幸福 如果你還不是,未來應該也是可期待的!加油!加油!

高層主管喝令下屬做事，卻又不願意透露全貌，只給局部資訊，就要下屬發揮！下屬一猜，再猜，三猜，猜猜猜∼猜錯，還被狗罵一通！那你為什麼不會講清楚一點？高層永遠搞不懂，有些事，執行起來很困難。困難的原因，一方面在於高層根本沒動腦筋，就想把責任丟出去，動腦的，永遠不是主管。 另方面，不動腦也就算了，連交待事情都不會，交待不清楚，知道十分，只講兩分，效率、以及信任，就這樣被犧牲了。但是，別忘了，天下沒有不是的長官。因為，是你自己沒聽懂，可不是人家沒講清楚。 長官怎麼可能沒講清楚呢？這不可思議嘛，說出去，也沒人會相信嘛，對不？！

我有三個老闆，一個是總經理，一個是部門主管，一個是直屬主管，常常為了部門及直屬的主管意見不合而煩惱，有人說聽直屬的才對，也有人說聽更上頭的才對，可是他們兩位有點對立，所以常意見不合，到最後，倒楣的是我被括，主管啊！主管！你們可不可以有點領導統禦的觀念，不要讓我們這些下屬無所適從。