您曾遇到讓您感動得痛哭流涕的老闆嗎？
您曾因為做事理念不同而和主管產生衝突嗎？
您永遠是團隊中最令人頭痛的人物嗎？
不論是感動您的、讓您痛心的、溫暖的、恐怖的、刺激的工作經驗或心得，在這裡可獲得抒解....
| 日期 | 主 題 | 留言者 |
| 2003/2/21 | 給小彭
只要是人做的分析就會有主觀意識,所以優勢劣勢的判斷也可能一開始就設定錯了不是嗎?
| ya |
| 2003/1/16 | 願給辛苦基層員工打氣加油
其實在各行各業中,作業員和技術員是最辛苦的,薪水不但低的可憐更要隨時被上面的主管監視有無摸魚打混,每位主管都是從基層員工做起,為什麼不能體會員工辛苦極有家庭付單的壓力呢?將心比心站在那些作業員技術員想想吧
| 正義感之人 |
| 2002/12/1 | 請問:組織生態理論與體制理論有何差異?
請問:組織生態理論與體制理論有何差異?
| siny |
| 2002/11/28 | 工作倦怠症
時常在一個工作地點待不久就想換工作,讓我至今仍一事無成,不曉得要如何調適!
| 丫頭 |
| 2002/11/28 | 授权与分权的区别？
我想请教在管理学中授权与分权的区别，能告诉我吗？
| 高高 |
| 2002/11/6 | 矩陣式組織與團隊組織間的差異點為何?
昨天上組織行為學這堂課，我突然想到一個如標題的問題，The Mairix Structure 和 The Teams Structure 兩個晚近的崛起的組織模式，乍看之下是極相似的，可是又有其中的差異處，不知道有沒有哪喂好心人對這部分了解，可以救救百思不解的在下∼
謝謝你們唷！
| 黑眼圈 |
| 2002/10/27 | Dear Anton I need to know the man you mentioned.
Anton,
I am need a suggestion for my team management. I am doing the business for SEMICONUDCTOR equipment trading. Would you kindly give me suggestion.
You can E mail me by chihwen_yu@yahoo.com TKS
| Moses |
| 2002/10/19 | 什麼樣的主管才是好主管？
這些天的心情很差，公司的女股東，也是主管，喜好以自己的心情做事....高興一整天都很好，不高興我們自個就要小心點囉...一天八小時的上班時間，一到公司就得先做打掃工作然後就一直坐在位置上，不可跟同事講話，這樣的工作環境有點悶...久了大家是不是會得自閉丫...或許我是比較喜歡熱鬧的人，死氣沉沉的樣子又不是在奔喪...久了連自己也開始覺得自己悶悶的了...這樣同事間的相處會好到哪企...對上司也只是滿肚子氣的，敢怒不敢言....有誰知道在這樣的環境之下，要用什麼樣的方法自得其樂呢？？
| 小漾 |
| 2002/10/18 | 有空進來瞧瞧喲..............
最近上網看到一個不錯的網站，介紹給大家認識認識吧！！內容有分北、中、南台灣各大資訊哦！！而且每天都會有各地的即時訊息可以看，還有無所不談討論區和心情故事留言板讓大家留言，好奇加心動了嗎？進來Look Look吧！！！
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| 花子 |
| 2002/9/23 | 回答：授權與分權之區分
您可參考第四頁7/19的解答！
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