八年未調整的基本工資，勞委會研擬修正最低時薪標準！勞委會日前完成甲乙兩規劃案，甲案維持現狀，乙案將由現行每小時六十六元調高至七十四元，勞委會預計年底召開基本工資審議委員會研商此案，一旦通過，現有至少三十萬家以時薪計時的加油店、速食連鎖店、超商、派遣業和雇用工讀生的企業，都將受到影響。

為創造我國通訊產業進一步成長因應產業人才需求，「通訊專業技術人才發展計畫」除了針對既有的技術人才從事技術層次提升的專業訓練外，亦積極研擬推動通訊專業技術人才能力鑑定，此外更透過競賽活動有計畫的引領相關科系在學學子發揮研發與應用能量與盡力擴大投入通訊產業之勞動供給。

勞退新制正式上路，國內許多企業為省卻退休準備金、員工分紅、年終及績效獎金等人事成本負擔，紛轉而透過人力派遣業覓才，使得人力派遣業躍升成為企業徵才或招募短期工的新管道，業績以二位數快速成長而成為當紅炸子雞。東元集團轉投資東慧國際公司協理劉秀珍坦言，今年初以來，該公司每月業績比去年同期成長三成以上。

經濟部最新統計顯示四月零售業營收年增率四．五九％，創下近五個月新低，經濟部官員昨日表示，這顯示國內民間消費確有趨緩的現象，隨著勞退新制實施，薪資成長幾近停滯，下半年民間消費的成長有可能進一步趨緩。

財政部發布新的解釋令！為了因應七月一日起施行的勞退新制， 財政部賦稅署副署長游能淵表示，營利事業依勞工退休金條例第六條以及第十四條第一項規定，為勞工提繳的退休金；或是依第三十五條第一項、第三十六條第一項規定為勞工投保年金保險的保險費，均可以列入當年度的費用支出。

為強化台灣數位內容產業發展，行政院政務委員林逢慶昨天表示，政府決定透過制訂專法方式，做為發展數位內容產業之必要手段，其中將引進資產鑑價師制度，讓銀行放心大膽融資，增加數位內容產業的資金活水，另建立智財權「設質登記」機制方式，解決無形資產鑑價等融資困境問題。

企業誤觸勞退新制地雷罰鍰大縮水！勞委會昨天發布最新函釋，未來雇主若有未盡申報義務、漏報，或未依規定提繳等違規情形，由原來按人頭帳戶處以二至十萬元罰鍰，改為處以單一企業二至十萬元，此一重大變革將大大減輕勞退新制實施初期不小心誤觸法網的企業負擔。

針對下半年稅改大戲「最低稅負制」，摩根士丹利台股首席策略分析師何資文認為，在縮減各種租稅優惠後，技術層次低的科技硬體廠商受衝擊最大，若以企業最低稅負稅率一○％進行推估，且財政部如在明年初實施，明年的企業獲利將因而衰退約三．○三％，其中以科技業獲利將衰退五．九二％為最高，上市公司則以華航受影響程度高達二三．九％最嚴重。

勞退新制即將上路，即使工作期限只有三個月、六個月的定期契約工，也得填選退休制度意願徵詢表，勞保局提醒，定期契約工選擇新制才能領到退休金，萬一定期契約工填選「舊制」，7月1日新制上路後，定期契約工將沒有新制退休金，甚至也領不到舊制退休金。

南台灣的陽光昨天上午終於破雲而出，讓勞委會南區職訓中心的就業媒合博覽會得以順利舉辦，現場除吸引2000求職人潮，主辦單位還安排2位命理大師為求職者指點事業迷津，果然大受歡迎，間接促成媒合率高達7成以上。由於良才難得，昨天參與徵才廠商，莫不使出渾身解數吸引求職者上門。有人精心布置會場，也有廠商將產品搬到現場自我宣傳，而統一速達更貼心地提供面紙當小禮品。