台灣企業重整與破產相關法規將有重大變革，現行重整及破產制度分別規定在「公司法」及「破產法」，分別由經濟部及司法院主管。但為健全我國企業環境，強化資本市場體質，行政院經建會昨天表示，未來將把企業破產與重整整併在同一部法律中，預期在今年3月底前，提出「企業重整破產法」草案。

為促進順利召開台泰勞工事務會議，勞委會在去年12月延緩泰國外勞申請日達35個工作天，隨著延緩案到期，勞委會近日聲明，再度延長審核時間為兩個月，引發雇主與仲介業者跳腳，四處陳情。勞委會回應表示，尊重業者表達意見的自由，但國家利益應大於個人利益，因此，堅持申請泰國外勞的雇主恐怕得再等一等，該會建議急需招募外勞的雇主隨時可改聘雇其他外勞來源國之外勞。

根據工商建研會委託民調公司，針對台灣八二二家企業所做出的問卷調查。台灣企業界認為目前最需要解決的問題分別是經濟問題、政黨惡鬥及兩岸問題。其中，對於目前的兩岸關係，有八成五不滿意，七成八認為兩岸經貿交流速度太慢；至於未來兩岸政策的重點，有五成四企業希望盡快促成三通，其次是協商談判。

行政院長謝長廷昨晚首度主張，台灣應設置類似「境內香港」的自由化特區，取代香港，在財經政策上儘量自由化鬆綁，並鼓勵企業聘僱勞工擴大就業補貼，減少失業率，如此才可避免產業出走空洞化。

外商來台投資為了購地設廠，必須分別與地方政府、環保署、經濟部等不同單位接洽，案件往返長達數個月甚至數年的情況，影響外商來台投資意願。經濟部已決定修法比照新加坡設立「招商單一窗口」，未來外商遇到投資障礙，可直接向經濟部提出申請，由其負責協調其他單位，預期新制實施後，將可大幅縮減外商來台投資設廠的作業期程。

距勞退新制開辦僅剩半年時間，根據人力銀行調查，八成企業認為新制會造成人事成本激增，調查顯示，39.2%的企業將調整薪資結構，降低實質薪資，以降低退休金提繳負擔；兩成企業將釋出部分全職人力，改由派遣人力或外包；也有15.4%的企業將裁減員工，以因應新制帶來的衝擊。

華碩昨天在中正高中舉辦萬人尾牙，這在今日的台灣高科技產業來說，已經顯得越來越難得，這無關於企業老闆們的手筆。而是，在科技產業製造外移風潮下，科技公司在台灣舉辦的尾牙場地越來越小，人數越來越少，以往都由外勞擔崗表演的歌舞節目，也早就絕跡。參與的，幾乎都是清一色的研發與業務行政人員。

國際油價近來又開始飆漲到每桶接近50美元的高水準，根據經建會的內部研究指出，國內物價可望在今年三、四月達到高峰，幅度約在2%上下，不過，如果農曆年後，謝內閣啟動公用費率漲價機制，國內通膨上升的速率與幅度恐將明顯增加，民眾日常生活會開始明顯感到痛苦。

台資及外資企業積極以併購當地企業方式加速進軍大陸零售市場，不過事後驗證，結果難盡如人意。據了解，除雙方文化的差異，大陸企業「說一套，做一套」、尤其財務報表不實，打擊外資及台資信心。難怪國內某大老直言，大陸企業哪有什麼帳可查，「帳都在老闆的腦袋裡啦！」

中央社25日報導，聯合國今天預測，台灣今年經濟有「較為溫和，但仍強勁」的4.25％成長率，不過聯合國的預測低於行政院經建會預估的5％、及台灣經濟研究院的4.67％。聯合國並預測，今年全球經濟成長率為3.25％，低於去年的4％，各主要國家成長率也普遍低於去年水準。值得注意的是，亞洲四小龍中，台灣經濟成長率今年將退居最後，低於香港的6％，新加坡與韓國則分別為的5.5％及4.5％。