根據BERI最新的「投資環境風險評估報告」指出，我國投資環境評比總分72分，與上次分數相同，在列入評比的全球50個主要國家中，與挪威同列第5名，較去年退步一名，僅次於瑞士、新加坡、荷蘭、日本，處於「不進則退」局面。亞洲地區則為第三，由去年與日本並列第二的名次後退一名。經濟部指出，我國投資環境在BERI本次評比中，仍被列為最高的1A等級，屬於低風險、適合進行投資的國家。

中部科學園區與中部國際機場相繼啟動，台中市將全力推動都市行銷，營造良好的投資環境，並廣邀國內外廠商投資設廠，建設台中市成為「文化經濟國際城」。胡志強並向訪的歐洲商會成員拍胸脯保證，五年前拜耳台中港設廠案被迫撤資事件，絕不會在台中市出現。對於中部整體發展，胡志強也有一番期許，他表示，大台中地區不光只有台中市，未來將結合苗栗以南、雲林以北的600萬人口，和產、官、學界共同推動建構「中台區塊」，提升都會競爭力、區塊競爭力及國際競爭力。

根據環球透視預測機構、英國經濟學人資訊中心 (EIU)、及聯合國 (UN)等國際經貿組織與經濟預測機構陸續公布之最新世界經濟展望報告，均將2004年全球經濟成長率向上修正0.2至0.5個百分點，預期全球經濟成長率在3.5%至4.4%之間。在國內經濟方面，受惠於國際景氣翻揚態勢愈來愈趨明朗，使得市場需求大幅提升，出口、生產與金融相關指標表現均佳，且先前不斷釋出之政策利多效果亦已陸續顯現，激勵國內需求轉趨活絡，故2004年初起國內經濟加快成長腳步。

勞委會研擬延長企業聘僱派遣勞工期限，並擴大派遣範圍。未來正式勞工因申請育嬰留職停薪假，遺留空缺可招募派遣勞工填補，派遣期間可超過兩年；隨著兩岸經貿往來頻繁，派遣範圍將擴大至大陸、國外地區。草案並規範派遣公司每月必須提撥勞保投保薪資總額的2%作為派遣勞工的訓練之用，協助派遣勞工提升專業技能，避免長期從事低技術工作，難以提升職場競爭力。

勞委會研擬開放大陸專門技術人才來台工作，初步規劃，國內營業收入達新台幣10億元以上企業，可延攬具備學士學位且兩年以上工作經歷的大陸專業人才來台工作，全案最快下月底上路。勞委會表示，開放大陸人才來台工作後，將增設總量管制措施，控管大陸人才來台人數，避免企業引進過多，排擠本國勞工就業機會。

財政部將與經濟部共同檢討現行促進產業升級條例的多項投資抵減條款。部分不合時宜的減免優惠，包括新興重要策略性產業及產品項目，都將重新檢討，不宜再享有減免優惠者，將提前自促產條例畢業。例如：數位相機是促產條例中新興重要策略性產業受獎勵減稅的貨品，以其發展，200萬畫素的數位相機即已明顯落伍，廠商若仍在生產這類型相機，基本上已經不符合產業升級的減免原則。

政府推動公司治理方向將有重大調整。財政部初步決定，證券交易法修改方向將維持董監雙軌制，並擬增訂公司董監事不得由同一法人指派，加強監察人監督功能，但不另設獨立監察人。並將要求符合某些條件的公司須設置獨立董事、某些情況需設制審計委員會，以強化董事會結構，健全公司決策核心；監察人權責則回歸公司法。

對於美國貿易代表署公布年度「特別301條款」調查報告，將我國列入「優先觀察名單」內，經濟部長林義夫今天上午對此表示「遺憾」。林義夫指出，除了加強實際的查緝行動外，另外立法院在去年也已修正「著作權法」與「光碟法」，大幅修正相關法條並加重刑責，但這些努力仍未獲得美方肯定。他表示為了提高台灣的產業競爭力及營造良好投資、研發環境，未來仍會持續加強保護智慧財產權工作。

天下雜誌一千大特刊調查2003年台灣1,000家製造業、500家服務業、100家金融業共1,600家公司，2003年這些企業總營收16.1兆元，成長率達10.3%，總獲利打破過去二年衰退的趨勢，也較前一年大幅成長了2.27 倍。不過，天下雜誌分析，工作機會並未隨獲利而明顯增加，過去六年來，這1,600家公司稅後獲利共成長六成，工作機會卻只有成長一成，從六年前的133萬人小幅增為146萬人。

外勞緊縮效應顯現，衝擊仲介業者生機。勞委會統計，截至第一季，仍在營業狀態中的外勞仲介有838家，並有37%的仲介業者關門大吉。相較於十年前，外勞開放的黃金時期，近年來，仲介業營運大受打擊。勞委會建議，仲介業者可朝向引進白領外勞及兼營派遣事業發展。在「白領從寬，藍領從嚴」政策下，藍領外勞數量短期內難有大幅成長，仲介業可考慮移轉業務至引進白領外勞。