世界銀行說，受美國、日本和中國大陸的需求激勵，東亞2004年經濟成長率可望提高到6.3%，是2000年以來最高。世銀並預期今年台灣經濟成長率可達5.1%，高於半年前預估的4.1%。但世銀警告，若中國大陸經濟過熱，恐危及東亞穩健的經濟擴張，一旦大陸經濟硬著陸，南韓、台灣等地對大陸出口萎縮，可能造成這些貿易夥伴國的經濟成長率縮小1個百分點左右。

由經濟日報編纂的「93年中華民國經濟年鑑」20日出版。新版年鑑記載有民國92年國內外經濟情勢、各種產業、市場趨勢等精闢分析外，今年並增編工商名人錄，蒐集了260位國內知名工商名人資訊檔案。旨在準確記述台灣經濟成長、產業結構等的變化，多年來已經成為研究台灣經濟不可或缺的典籍。

為協助企業辦理勞工在職進修，提高企業競爭力，勞委會今年度新推出聯合型職訓計畫，凡五家以上企業，可聯合辦理勞工在職訓練，每項聯合型職訓計畫，政府將補助250萬元。加上個別型職訓補助計畫，總計今年度在職訓練補助經費將提高至4億元，估計會有超過800家企業受惠，企業可備妥職訓計畫、經費概算表、公司設立證明文件影本等資料，4月30日起至6月30日止向勞委會申請補助。

此次新修正企業併購法有兩大特色，一為「有利企業」，一為「往美式做法傾斜」。新法中「公司發行新股收購他公司營業財產，可排除員工與股東優先承購權的規定」，不僅實務操作上較簡便，也塑造了一個更鼓勵企業併購的環境，但是否涉及員工與小股東權益受損問題，值得探討。從企業角度而言，新法有助於企業併購的進行；但從公司治理觀點看，小股東的權益如何維護？兩者拉鋸間須力求平衡；此外，退場機制等其他配套措施也須更完善，才能將爭議降至最低。

立法院16日三讀通過企業併購法部分條文修正草案，大幅放寬公司發行新股用於收購其他公司營業或財產時，可以排除公司法及證交法員工及股東有優先承購權的適用，此外，更大幅簡化母子公司的併購程序，不須經股東會同意，只要董事會決議即可。其目的在健全企業調整、提昇經營效率，藉由併購，引進有效率的股東，進行企業體質調整。

勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工蔚為風潮。人力派遣業調查，國內約有三分之一企業使用派遣勞工，其中以製造業、金融業、量販業最為普遍，尤其以從事生產線作業員的藍領派遣勞工比率最高，有逐年成長趨勢。楊朝安認為，勞動彈性化已是世界潮流，企業經由招募派遣勞工，一方面可避免企業組織任意擴大，加重人事負擔；一方面將非核心的業務委由派遣勞工擔任，企業也可致力發展核心業務，提升競爭力。

隨著時代改變，傳統勞資關係與管理模式日益衰微，取而代之的是高績效、團隊合作、參與型的管理模式。人資主管在企業中扮演著關鍵性溝通的靈魂人物，特別是勞資雙方的問題掌握與解決，以全面的角度思考對雙方都有利的作法，將眼光放遠，深思熟慮某些行動的不良後果，而不是問題出現時，才忙著救火。人資主管要成為經營者的心靈捕手，需要具有一種能靜、能安、然後能慮的心靈和修養，在雇主和員工之間拿捏得恰到好處，才能將此角色發揮得淋漓盡致。

國庫標售新債利率走低，再度引發企業發債搶錢狂潮。券商指出，萬海和南亞公司債都將於13日定價，發債總額上看140億元，主要用途則是用來償還銀行貸款，減輕利息支出負擔。券商指出，發行債券的另一項好處，是可鎖定長期資金成本。特別是全球景氣復甦力道逐漸增強，長期利率走勢看漲，企業現在以不到1.6%的利率鎖住7年期借款，實在非常划算。

經濟日報12日舉辦「如何鼓勵企業回台上市」座談會，邀請證交所董事長陳冲、和桐集團總裁陳武雄及上述專家及證券業者座談。黃日燦指出，台灣資本市場是台商籌資最好地方，但因資金運用自由受限，才會跑到海外去上市；政府應在鼓勵台灣回台上市同時，也應一併放寬資金投資大陸的限制。

隨著國際貿易環境的競爭加劇，企業除了商品競爭與價格競爭之外，也以彈性的貿易付款方式作為競爭的重要手段，允許客戶掛帳。透過掛帳的方式固然給企業無窮商機，但也增加了風險。法商科法斯（Coface）集團總經理洪敏莉表示，企業全力拓展業務時，應該做好信用風險管理，除了本身的徵信外，購買「應收帳款信用保險」亦是轉移風險相當好的方式。