市場資金充沛、利率低檔盤旋，國內企業再度興起發行公司債搶錢風潮。繼台電142億元公司債定價後，台達電和神達電腦近日也將發行10億元到20億元不等的5年期公司債。財金官員對此指出，我國公債殖利率相較美國等主要國家為低，目前新台幣利率正處低檔，確實是企業籌措中、長期資金的絕佳時機。

前中共國家稅務總局副局長楊崇春向香港大公報透露，中共有關主管機關已經做好準備，可望在明年合併內外資企業所得稅稅率。外資普遍關切這項所得稅稅率合併的政策，將大幅降低外資企業在大陸投資的誘因。報導指出，大陸已經加入世界貿易組織(WTO)，稅制不統一，不符合WTO的要求，不符合公平競爭的原則。因此合併內外企業所得稅，勢列入立法的時程。

台北高等行政法院判決指出，公司連續辦理多次減、增資，雖符合形式規定，但如非公司正常經營，而僅藉此以現金收回增資配股，並將出售土地增益分配給股東，以迂迴方式規避股東稅負，與實質盈餘分配性質無異，股東須補繳短納稅款並被處罰鍰。

經濟部8日公布今年第一季工商企業景氣動向調查，今年計畫新增投資廠商高達885家，比去年多出50家，金額多出1,000餘億元，顯示，今年經貿景氣復甦態勢明確，製造業投資步調有加快情形。調查顯示，工商企業對第一季國內景氣，抱持樂觀者達19.77%，持平者達76.72%，而悲觀者僅占 3.51%。

財政部表示，本國製造業者引進外國廠商所有的專利權或專利技術時，必須採取購買方式，如果是委外研究，外商取得的報酬，並不符合免稅規定，引進的廠商仍須在支付權利金時，扣繳所得稅。財政部指出，要求免稅以降低企業成本的情況很多。但免稅的前提包括引進的技術需能符合：一、生產、製造新產品。 二、增加產量、改良品質或降低生產成本。三、提供新生產技術等條件。

零售商由於所販售的產品相似程度很高，一般而言很難單獨透過所銷售的產品達到差異化的優勢。但是，透過零售品牌聯想所傳達的消費價值，卻能做到與競爭對手的差異化效果。所以，我們常見的零售商廣告並不以產品為核心，而是以零售品牌為主體，目的在發揮零售商名稱品牌化的競爭效果。成功的零售品牌定位，需要適當分配組織的資源打造零售品牌，所能創造的績效，除了增加零售商店的能見度之外，建立消費者的聯想性與購買的效率上更為具體。

由於資源有限，中小企業與上包大企業打交道常訂出交易條件不利，造成貨款拖延、減少價金等情形，以致發生周轉不靈的財務問題。為避免「大包吃小包」，經濟部中小企業處今年將研擬「中小企業承攬價金之延遲防止法草案」，保障中小企業承攬業權益。中小企業處指出，由於日本產業型態與台灣相近，又是全世界唯一對中小企業承攬價金給付訂定嚴格規範的國家，對中小企業保護完備，目前內部擬參考日本相關立法。

行政院指示各部會擬定台灣居民赴大陸地區任職行業項目表，將分為一般類、許可類與禁止類;即使是在大陸合資企業任職，將可能因為不在許可範圍內而違法。陸委會表示，最晚兩個月內將公布許可類與禁止類項目名單。在辦法實施前已經在大陸企業任職，則要求在六個月內向主管機關核備。若未經許可赴大陸任職，將處以1萬元到50萬元罰則，並得連續處罰。

由於無法正視策略、能力、行為與市場現實之間種種差距的痛苦事實，太多的組織在績效上都不如人意。所以造成這種現象，一方面是因為高級主管們不知如何針對那些威脅到業務的問題進行對話，另一方面也因為較低層的主管們不敢實話實說，許多策略失敗的主因即在於此。若由資深團隊挑選最幹練的經理人組成「特別小組」，成員以討論的形式向資深團隊說明他們的發現。能夠在企業建構與管理方面做出重大改變，而使組織績效更上一層樓。

主計處表示，由於去年下半年起國內景氣開始回升，使得雇主求才需求大增，去年全年光是透過政府公共就業服務登記的求才人數高達了72萬人，卻只有12.6萬人媒合成功。剩下的工作機會中，有高達67%的比重、約39.8萬個工作機會是因為「無人應徵」，官員表示，主要原因有勞動供需的技術、薪資與地區無法配合，但最可能發生的現象，應該是雇主所提供的待遇依然太低，工作環境還是太差。其次為「求職者本身條件不合」，包含技術、教育程度、年齡及體能等條件的不合格，占了9.1%。