紐約匯市上週五美元兌日圓再度貶破120日圓大關，盤中並曾貶至9月中旬以來的最低點﹔歐元兌美元在盤中也一度拉高至1.0149美元的3個半月來最高點。　在美國聯邦準備理事會（Fed）於上週三降息2碼（0.5個百分點）之後，美元即承受貶值的壓力。

財政部昨日公布最新的稅收統計結果，今年1到10月全國賦稅收入累計實徵淨額為1兆0452億元，達成本年度預算數79.8%，其中中央政府若不含中央統籌分配稅款則為7269億元，較去年度同期減少624億元，減幅達7.9%，預算達成數為82.7%。財政部統計長許國忠指出，今年稅收預估將較預算數短徵750億左右，預算達成率只有94%，為近5年最低。

健保局總經理張鴻仁昨日表示，將以修法的方式，引進「藥品折讓回收制度」等新制度，讓現行醫院賺取的藥價差，部分合理回歸給政府保險機構做為「公共財」，解決藥價黑洞問題。　對藥價黑洞，國民黨立院黨團書記長李全教在座談會質疑，健保法第四十九條規定「藥價依成本給付」，希望醫院依購藥成本申請藥價給付，但另一條文又規定「醫院依藥價基準申請藥費」，才導致藥價基準與成本間的藥價差，不僅讓醫院大賺健保給付的錢，用藥品質也大幅下降，形成所謂的藥價黑洞，行政部門應透過修法或重新解釋法令，解決此一法令上的矛盾問題。

對於許多華爾街分析師而言，共和黨拿下參眾兩院的掌控權，可說是美國國會期中選舉的最佳結局，對美國經濟及股價都十分有利。另外，好幾項與能源、保險、營造等產業相關的法案，也可望在參議院順利過關，為相關類股帶來利多提振。不過最令經濟學家期待的，是共和黨府院一家的國會優勢，可望為推動減稅法案降低不少阻力，布希政府考慮將去年1.35兆美元減稅案永久化的計畫，成功機率提高不少。

公益彩券吉時樂出大狀況！台北銀行昨晚召開緊急記者會表示，最近有中部經銷商反映，吉時樂正面中獎的驗證碼和背面條碼上的明碼，遭「專業人士」破解規律性，可挑選出中小獎額的彩券，北銀經由該人士提供的公式驗證，成功率達三成左右，因此緊急決定停發第二十一期及第二十二期吉時樂彩券，並回收估計達八百三十多萬張的第十八期至二十期未售出彩券。北銀也強調，目前流通在外的吉時樂彩券仍屬有效，消費者已購買或中獎權益均不受影響。

此外為了落實「業務從寬、財務從嚴」的政策，保險司將自明年4月起簡化新商品的審查流程，以鼓勵業者的商品創新，至於在財務從嚴管制部分，則藉由風險資本額制度（RBC）嚴加控管。 因應銀行金融機構的競爭，保險業必須加強專業人才培育，魏寶生期望，業界在業務管制放寬後，必須藉由專業精算人員精確評估清償能力，因此務必積極培養精算人力，以彌補專業人才欠缺的問題針對產險業的業務推動重心再度進行政策宣示，基於金融自由化與國際化的趨勢，推動產險業合併、落實費率自由化、簡化新商品的審查流程，同時督促業界培養專業人才，是產險業最重要的4大課題。

目前企業申請上市櫃，必須符合資本額在一億元以上、成立三年、股權分散等相關規定；然而考量到中小企業的會計制度、資本規模等特質，財政部特別「量身訂做」，援引經濟部對中小企業「資本額在八千萬元以下，公司人數在二百人以下」的定義，未來中小企業只要其資本額介於三千萬到八千萬元，就能適用這套新標準。 　 此外，經過與中小企業協進會溝通之後，考量到有不少中小企業資本規模不大，但持有現金部位卻不少，依然有在證券市場籌資的「本錢」，因此就算該中小企業資本額未達三千萬元，但若淨值可達五千萬元以上，財政部依然允許其申請上櫃。

環保署在民國八十七年公布預定在明年七月一日施行的「第三階段飲用水水質標準」，有關總溶解固體量及總硬度最大限值，分別是每公升二百五十毫克及一百五十毫克，為因應此新措施，自來水公司必須辦理二百一十九處淨水場的改善工程，經費高達三百五十七億元，每度水費將因此增加八點四元。自來水公司於日前委託中山大學在大高雄地區進行飲用水滿意度調查，結果證實用水硬度的去除與口感差別沒有相關性，影響自來水口感的主要因素是異味物質，這項報告建議環保署應放寬第三階段飲用水水質標準。

軟體巨擘微軟在反托辣斯案獲得重大勝利。美國聯邦法官柯勒柯特里週五宣布，同意微軟與司法部達成的反托辣斯案和解協議。　這項判決等於表明了微軟公司不必分割成多個公司，分割案正是微軟公司投資人所關心的重點；因此，微軟官司判決後，市場人士原本預期裁決結果將對微軟不利，不過，「看來微軟、司法部及支持和解的州政府幾乎全勝。」由於對微軟有利，原本在正規交易小跌的股價，在盤後交易大漲六點二三％，由每股五十三美元漲至五十六點二九美元。司法部表示，和解協議不僅矯正微軟的非法壟斷行為，也為軟體產業重建競爭環境。司法部將持續密切監督微軟，以確保切實執行和解協議內容。不過微軟的競爭對手與專家皆認為，微軟在反托辣斯官司的勝利，將有助微軟運用在電腦作業系統的優勢，擴張勢力至其他市場。

依據經發會結論成立的「行政院財政改革委員會」日前提出工作小組研擬的報告指出，政府的人事成本，每年約需負擔八十億元的休假補助金，這項休假補助制度應立即取消。 對於政府人事成本逐年增高，建議政府應修法提供「減薪」的法源及程序，改變軍公教人員年年晉俸級的作法，軍公教人員的退休保險制度，也應分短中長期變革。 在稅制方面，報告建議，政府應擴大稅基，取消職業別、產業別及不合時宜的租稅減免，調整租稅結構，積極推動稅制改革，使國民租稅負擔率每一至二年逐步提高約一個百分點，於五至十年內達成合理的水準。