台中港務局日前遠赴歐洲招商，引起多家業者探詢，目前進駐業者合計已達14家，最近還有1家即將簽約，9家正在接洽，包括杜拜及日本的廠商也在探路，近日內將再組亞洲團和美洲團前往招商，希望打開台中港的國際能見度。

經建會公布最近多項國際年報調查，瑞士洛桑管理學院指出，台灣的專利生產力排名全球第一，而在美國的專利核准數量，則排名世界第三。但台灣缺乏大型、具有領導世界標準的專利，未來將撥款100億加強投資中小企業，鼓勵研發，希望讓全世界都看見台灣人的創意。

正職員工的流動率，因為勞動新制的實施，有提高趨勢。其中，五六年級上班族平均在職時間比兩年前大幅縮短七個月，流動率明顯增加。分析平均在職時間縮短的原因，一是因為該行業景氣轉好，換工作機會增加；一則是因為擔任非企業核心價值型的工作，受產業外移、工作外包的環境變化下，飯碗可能不保。

經濟部技術處7月10日在台大醫院國際會議中心，舉辦「新世代網路創新應用服務計畫」說明會，從即日起到明年6月底為期一年開辦4梯次的計畫申請，並將協助企業由小規模驗證開始逐步擴大，經分期評估以發展市場可接受的關鍵應用，企業免費進場。

經濟部長陳瑞隆表示，為了輔導以及協助中小企業發展，經濟部內部近期再度檢討，決議增列四億元輔導中小企業發展，包含二億元增加業界科專及工業局增加一億元等，預計將有八百家業者受惠。

基本工資調漲上路,讓弱勢勞工的消費能力更有保障,勞方也因為消費力增加而有助推動內需求。領取基本工資的本地勞工大約50萬人,只佔全台受雇人員的15%,因此調薪對企業的影響其實不大,反而有助經濟。

勞委會時薪制補貼措施的對象包括加油站、餐廳、大賣場等八行業，凡僱用50人以下的中小企業時薪員工，可申請每位勞工每小時10元薪資補貼。但須在7月31日到10月28日申請首次補助，否則將不具申請資格。而對象僅限連鎖加盟業者，不適用直營連鎖店。補助將由就業安定基金支應，補貼期間自2007年7月1日至2008年6月30日。

1111人力銀行針對雇用時薪員工較高的企業以及受雇勞工調查。結果顯示，基本工資時薪調漲43%，有5成4的勞工擔憂在企業成本增加的情況下會失業，也有2成5的企業主贊同調高基本工資。部份企業指出，未來可能增加派遣人力的需求，也會考慮改聘正職員工取代部分時薪員工，以減少訓練成本。

中華人事主管協會執行長林由敏建議，企業主可以調整輪班制度、聘僱派遣勞工，降低招募、人事管理成本、減少冷門時段的人力，實質減少成本的支出，來因應法定時薪調漲帶來的衝擊。

由經濟部中小企業處與中小企業聯合輔導中心共同辦理的「中小企業財務主管培訓班」，將於台北、台中、高雄等地陸續開辦。即日起開放報名。洽詢電話：（02）2396-9314轉20、35、56。