這裡強調的重點是『管理』，並非資訊；而管理系統應達成的目標有幾項。

1. 訂定每一部門在人事資訊方面的需要。
2. 設計全面性的資料庫，以配合上述所需。
3. 對於人力資源的管理系統發展完整的功能規範。
4. 設計必要的轉化處理步驟與最新模式。
5. 體認資訊檢索與報告之需求。
6. 發展相關的檔案。

在建立人力資源的管理系統時，技術與經濟的可行性乃基於事實、目標、需要、成本及資源分配等等，但惟有適當的管理才能增進管理上的可行性。