(1)要落實教育訓練，首先要做好年度訓練計畫工作，它必需依據公司之經營理念、共同願景、企業文化、當年度之經營目標、去年度之問題點、工作說明書上應具備之知識技能的訓練、考核欠佳應行改善之目標等因素列為訓練需求。
(2)教育訓練未能落實或失敗之原因很多，諸如：與企業發展脫節，僅以老闆交代做為教育訓練需求，忽略對教育訓練之評估；隨興而辦之課程缺乏彈性，忽略員工之前程規劃，缺乏溝通，旺季沒有時間辦，淡季沒錢辦，公司要求上的課，員工不喜歡，員工要上的課公司又不允許；老闆不支持，需上課的人沒有時間，不需上課的拼命上，大家都上課了只有老闆沒上-----等都是教育訓練失敗的主因。
(3)因此企業教育訓練要能真正落實，除必需確實依(1)項詳細規劃外，更需依(2)項找出失敗之主因，對症下藥，才能見效。