一、何謂勞退新制？

        勞工退休金條例(簡稱：勞退新制) 有別於勞基法所稱的勞工退休金，為政府基於增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，所制定之新法。簡單來說，就是每一個勞工都有屬於自己的退休金帳戶，退休金與年資是可以帶著走，只要滿六十歲就可以請領退休金。不像舊制，會因轉換雇主而重新起算年資，更會因公司歇業或關廠倒閉，讓即將到手的退休金憑空消失。

適用對象：適用勞動基準法之本國籍勞工（包含短期及工讀生）

 強 制 適 用：94/7/1之後，轉換公司或公司新進員工一律適用新制。
有條件適用：1.經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍勞工。
                        2.經雇主同意為其提繳退休金之委任經理人。
 自 願 適 用：實際從事勞動之雇主。
 選 擇 適 用：新制實施前已在職之勞工得選擇適用新制，或雖選擇舊制，但於五年內仍得選擇新制。

對企業而言：(提撥退休金準備所有權：雇主)

1.企業必須填寫全公司勞工的新舊制選擇意願，於94/7/15前申報。
2.告別舊制下勞工退休時，必須一下子籌措大筆退休金的經營不確定時代。
3.94/7/1日起，針對選擇舊制之勞工(及選擇新制之既有勞工的保留年資)，雇主仍必須依舊制提繳工資2-15%，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。
4.雇主對選擇適用新制之勞工（或強制適用之新進員工），按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
5.僱用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，得投保符合保險法規定之年金保險。
6.雇主負擔的提繳率不得低於每月工資的6﹪。如採年金制度，則年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資的百分之六。
7.勞工領取退休金後，如繼續工作，雇主仍要幫勞工提繳退休金。
8.勞工請領退休金，不需透過事業單位，不用加蓋單位及負責人印章。

對勞工而言：(提撥退休金準備所有權：勞工)

1.以個人帳戶為主的勞退新制，年資跟著勞工走，不受轉換雇主影響，不怕未來領不到退休金。（勞工工作年資採計，以實際提繳退休金之年金為準。）
2.勞工選擇新制後，不得再變更選擇適用舊制。
3.選擇舊制之員工五年內仍得選擇新制。
4.選擇新制之勞工，舊制年資仍予保留
5.除了雇主提撥6%之外，勞工可自願6%退休金，讓老年退休金更豐厚，且還可以免稅喔！
6.年滿60歲不論退休與否都可以請領退休金。工作年資滿15年的人可選擇每月領年金，未滿15年則只能一次請領。
7.月退休金採按季發給，各季分別於每年2月底、5/31日前、8/31日前及11/30日前發放，每次發給3個月
8.94/9月底前第一筆退休金會進入個人帳戶中
9.每年3個月底前公佈上一年度投資績效，並將盈餘分配至勞工個人帳戶，勞工可隨時檢視自己的荷包長到多大了。
10.請領退休金時，運用收益不得低於當地銀行2年定期存款利率；如有不足將由國庫補足。

二、新制與舊制有何不同？

        其實勞退新制並非勞基法修法而來，執行上也有所不同。勞退新制（本名"勞工退休金條例，93年6月11日通過），勞退舊制（源自勞基法第六章，所定之退休辦法），兩者是完全不同的法令，只不過有些名詞沿用原來勞基法的定義，年資定義，及需顧及退休給付的銜接，與讓勞工可自由選擇新制或舊制。所以容易讓人混淆不清，產生許許多多的討論空間。

以下，茲就勞工新、舊退休制度，在執行上的不同點分析如下：

	舊 制	新 制
法 源	勞動基準法	勞工退休金條例
制 度	確定給付制	確定提撥制
提 撥	雇主負擔勞工每月工資2％至15％	雇主：≧6％勞工工資勞工：自提≦6％工資
適 用 對 象	適用勞基法勞工	適用勞基法之本國勞工
收支保管單位	中央信託局	勞工保險局
給付月薪計算	平均工資(退休前6月)	每月工資(視分級表而定)
年資計算方式	工作年資須在同一事業單位	退休金之提繳年資毋須在同一事業單位
請 領 條 件	工作年資滿25年，或工作滿15年，年齡達55歲需退休	年滿60歲，無論退休與否皆可。但未滿60歲死亡，由遺屬一次領完。
給 付 標 準	(1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數 平均工資×累積基數	年資× 12月×6％工資＋投資累積收益
給 付 方 式	退休金一次付清(可另訂協議採分期付清)	（年滿60歲）年資滿15年者得採月退制；年資未滿15年採一次退。
請領時效	5年	5年
資 遣 費	每滿1年給與1個基數	每滿1年給與0.5個基數
退休金所有權	雇 主	勞 工
罰則	未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。	1.未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者：處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。 2.未按時提撥或未足額提撥者：每逾一日加徵應提撥金額3%做為滯納金，最高可按月加徵應提撥金額二倍之滯納金。

三、新、舊制之優缺點比較表：

	舊制	新制
特性	工作年資採計以同一事業單位為限，因離職或事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資重新計算。	工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。
優點	1.鼓勵勞工久任。 2.單一制度，較易理解。	1.年資採計不受同一事業單位之限制，讓每一個勞工都領得到退休金。 2.提撥率固定，避免企業經營之不確定感。 3.促成公平的就業機會。 4.勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥，享有稅賦優惠。
缺點	1.勞工難以符合領取退休金要件。 2.退休金提撥率採彈性費率，造成雇主不確定的成本負擔。３僱用中高齡勞工成本相對偏高，造成中高齡勞工之就業障礙。	1.勞工必須擇優適用。 2.員工流動率可能提高。

四、如何選擇退休金制度？(一般員工)判斷方式如下：

適合選擇舊制者：
1.年資已接近自請退休要件者，且其任職企業狀況穩定(確定領得到)
2.自行評估能達到現行勞動基準法請領退休金之要件（舊制）
※ 風險為，如發生在職死亡，即無法請領退休金。 

適合選擇新制者：
1.適用舊制工作年資（自到職日起算）已滿30年之勞工(舊制之退休金年資上限為30年)
2.喜歡歷練不同工作或有更換工作可能之勞工
3.受僱於中小型事業單位之勞工
4.希望定期領取退休金之勞工

五、退休金制度之選擇方式？

1.現有員工選擇舊制者，離職後再受僱時一律採用新制。
2.先選擇舊制者，仍得於99年7月1日前改選新制。公司不用補提選新制前的勞退金。
3.至94年7月1日仍未選擇者，繼續適用舊制之退休金規定。
4.已選擇新制者，不得再變更為舊制。
5.94年7月1日後新進員工一律適用新制。