第8期 : 工資定義VS.薪資
博智網編輯小組
「工資」是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是
雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。由此可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞
退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣費、加班費、退休準備金、勞基法之退休金、
預告工資、積欠工資墊償基金、休假、例假及各種假期工資等多達十二項因工資所衍生之費
用。是故，您不可不知工資的內涵與定義，而「工資」與「薪資」又有何不同?
茲述明如下：
勞保、健保依照「工資」計算，提繳新制退休金也是依「工資」計算，而不是「薪資」，究
竟工資是什麼，與薪資又有何差異，就格外顯得重要。薪資一般俗稱薪水，每月員工所領到
的有固定薪也有變動薪，有課稅薪資亦有免稅薪資如法定時間內的加班費(每週46小時)、每
月1800的伙食津貼及可依單據核實報銷之費用。工資不等同就一定要課稅，而非工資也並不
等同一定免稅。
工資的定義規定在勞基法第二條第三款：「謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及
按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性
給與均屬之。」依照上述條文的文義中，可以分三個層面來判斷哪些錢屬於工資，哪些錢不
屬於工資範圍：
一、第一個層面判斷依據：勞工因工作而獲得之報酬。
二、第二個層面判斷依據：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方
式給付之獎金、津貼 。
三、第三個層面判斷依據：其他任何名義之經常性給與﹝註一：勞基法施行細則第十條規定
以外的項目﹞
勞基法施行細則第十條： (經常性給與之意義)
本法第二條第三款所稱之[其他任何名義之經常性給與]係指下列各款以外之給與。
一 紅利。
二 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物
料獎金及其他非經常性獎金。
三 春節、端午節、中秋節給與之節金。
四 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五 勞工直接受自顧客之服務費。
六 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七 職業災害補償費。
八 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九 差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
一○ 工作服、作業用品及其代金。
一一 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
工資定義重實質、輕名目(科目)
法律上為了預防老闆巧立名目對於工資的保護非常完整，舉例言，公司外派人員至大陸，薪資
增加60％名為差旅津貼，每日多300元人民幣名為差旅費，勞資雙方並簽定契約，約定此部份
為非工資，嗣後若發生資遣、退休事宜，均不列入工資。
但最後還是興訟，勞工雖然名義上是出差，實為駐外，當然是屬於駐外津貼的性質，屬於讓員
工遠赴他鄉服勞務的對價，即使當事人有約定，因違反法律的規定，約定無效。
因為勞資雙方一旦產生工資認定的爭議時，法官是針對給付之性質、目的、功能及計算之標準
來進行嚴格的「實質審查」，再綜合判斷其究屬工資亦或非工資。所以，如果老闆單純以為只
需將薪資科目冠以勞基法施行細則第十條規定的項目，並以不固定發放或不經常給付的方式來
規避工資之定義，其實是多此一舉徒增勞資爭議。
員工之工資結構內涵可否調整、變動
基於工資由勞資雙方議定之，且勞基法及勞退條例均無禁止雇主不得變更勞工工資結構內涵，
所以，如經勞工同意，在不過度損及勞工的權益的前提下，是可以適度調整的。當然如果雇主
挾其管理之強勢，未經勞工同意即更改，則構成「不依勞動契約給付報酬」或「違反勞動契約
」(勞基法第十四條第五、六款)，此時勞工可以不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。
| 級距 | 級 | 實際工資 | 月提繳工資 | 級距 | 級 | 實際工資 | 月提繳工資 |
| 第1組 | 1 | 1,500元以下 | 1,500元 | 第6組 | 30 | 36,301~38,200元 | 38,200元 |
|
| 2 | 1,501~3,000元 | 3,000元 |
| 31 | 38,201~40,100元 | 40,100元 |
|
| 3 | 3,001~4,500元 | 4,500元 |
| 32 | 40,101~42,000元 | 42,000元 |
|
| 4 | 4,501~6,000元 | 6,000元 |
| 33 | 42,001~43,900元 | 43,900元 |
|
| 5 | 6,001~7,500元 | 7,500元 |
| 34 | 43,901~45,800元 | 45,800元 |
| 第2組 | 6 | 7,501~8,700元 | 8,700元 | 第7組 | 35 | 45,801~48,200元 | 48,200元 |
|
| 7 | 8,701~9,900元 | 9,900元 |
| 36 | 48,201~50,600元 | 50,600元 |
|
| 8 | 9,901~11,100元 | 11,100元 |
| 37 | 50,601~53,000元 | 53,000元 |
|
| 9 | 11,101~12,300元 | 12,300元 |
| 38 | 53,001~55,400元 | 55,400元 |
|
| 10 | 12,301~13,500元 | 13,500元 |
| 39 | 55,401~57,800元 | 57,800元 |
| 第3組 | 11 | 13,501~15,840元 | 15,840元 | 第8組 | 40 | 57,801~60,800元 | 60,800元 |
|
| 12 | 15,841~16,500元 | 16,500元 |
| 41 | 60,801~63,800元 | 63,800元 |
|
| 13 | 16,501~17,400元 | 17,400元 |
| 42 | 63,801~66,800元 | 66,800元 |
|
| 14 | 17,401~18,300元 | 18,300元 |
| 43 | 66,801~69,800元 | 69,800元 |
|
| 15 | 18,301~19,200元 | 19,200元 |
| 44 | 69,801~72,800元 | 72,800元 |
|
| 16 | 19,201~20,100元 | 20,100元 | 第9組 | 45 | 72,801~76,500元 | 76,500元 |
|
| 17 | 20,101~21,000元 | 21,000元 |
| 46 | 76,501~80,200元 | 80,200元 |
|
| 18 | 21,001~21,900元 | 21,900元 |
| 47 | 80,201~83,900元 | 83,900元 |
|
| 19 | 21,901~22,800元 | 22,800元 |
| 48 | 83,901~87,600元 | 87,600元 |
| 第4組 | 20 | 22,801~24,000元 | 24,000元 | 第10組 | 49 | 87,601~92,100元 | 92,100元 |
|
| 21 | 24,001~25,200元 | 25,200元 |
| 50 | 92,101~96,600元 | 96,600元 |
|
| 22 | 25,201~26,400元 | 26,400元 |
| 51 | 96,601~101,100元 | 101,100元 |
|
| 23 | 26,401~27,600元 | 27,600元 |
| 52 | 101,101~105,600元 | 105,600元 |
|
| 24 | 27,601~28,800元 | 28,800元 |
| 53 | 105,601~110,100元 | 110,100元 |
| 第5組 | 25 | 28,801~30,300元 | 30,300元 | 第11組 | 54 | 110,101~115,500元 | 115,500元 |
|
| 26 | 30,301~31,800元 | 31,800元 |
| 55 | 115,501~120,900元 | 120,900元 |
|
| 27 | 31,801~33,300元 | 33,300元 |
| 56 | 120,901~126,300元 | 126,300元 |
|
| 28 | 33,301~34,800元 | 34,800元 |
| 57 | 126,301~131,700元 | 131,700元 |
|
| 29 | 34,801~36,300元 | 36,300元 |
| 58 | 131,701~137,100元 | 137,100元 |
|
|
| 59 | 137,101~142,500元 | 142,500元 | |||
|
|
| 60 | 142,501~147,900元 | 147,900元 | |||
|
|
| 61 | 147,901元以上 | 150,000元 |