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第5期 : 第五章、組織與人力資源

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李長貴教授在人力資源管理

       李長貴教授在人力資源管理(1999年)一書中談到,企業組織是企業活動的系統架構或系統工具。當一個企業組織在穩定的企業環境或市場環境下,該企業能生存與發展,既有的組織結構或架構系統就應予繼續保持而不必去改變它。但是當企業環境在蛻變,組織就再不能適應外在環境的壓力,這個組織就會很快地被競爭者所吞沒。而當一個企業組織其所生產的產品,或其對市場服務的機能,已經不如其他同業競爭者,或不能滿足顧客的需要,這個組織的活動會陷入癱瘓的狀態;亦即因應企業組織周遭環境的能力衰退,無法保持與環境運作正常的關係而日漸式微,以至於喪失其組織生命,此時就必須考慮振衰起弊,組織再造抑或重新設計以建立一個新的工作團隊就有其必要了。

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各期內容:
期數 專                  欄 作者 點閱數
13人力資源實戰策略 / 組織與人力資源望聞問切常昭鳴17352
12第四部、新經濟時代的工作分析 / 第十二章、任務分析賦予工作分析以新義編輯小組19615
11第四部、新經濟時代的工作分析 / 第十一章、傳統工作分析的回顧編輯小組26941
10第四部、新經濟時代的工作分析 / 第十章、工作分析的新觀念編輯小組20053
9第三部、工作設計 / 第九章、新經濟時代工作設計的變革編輯小組20241
8第三部、工作設計 / 第八章、工作要求編輯小組16007
7第二部新經濟時代的組織規劃 / 第七章 新經濟時代組織結構與組織設計的新面貌編輯小組16636
6第二部、 新經濟時代的組織規劃 / 第六章、 e世代組織的改變與創新編輯小組14444
5第二部、新經濟時代的組織規劃 / 第五章、組織與人力資源編輯小組19496
4第一部、e世紀人力資源發展趨勢 / 第四章、人力資源管理制度建構的基礎-職位說明書/任務說明書編輯小組22003
3第一部、e世紀人力資源發展趨勢 / 第三章、新世紀優勢管理才能的發展趨勢編輯小組14757
2第一部、E世紀人力資源發展趨勢 / 第二章、企業經營型態與組織發展編輯小組16524
1第一部、E世紀人力資源發展趨勢 / 第一章、改變與創新(Change & Innovation)編輯小組16438