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第9期 : 第九章、新經濟時代工作設計的變革

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第九章 新經濟時代工作設計的變革         工作設計是企業組織為改善員工工作生活品質及提高生產力所提出一套最適當之工作內容

        工作設計是企業組織為改善員工工作生活品質提高生產力所提出一套最適當之工作內容、方法與型態的活動過程,以作為職位說明書的依據。透過組織設計、工作設計則可清楚定義出組織內部的溝通運作模式與流程,亦可定義出各個組織內部的職務及其任務為何,進而透過事先的工作設計,以達到整合的效果,組織必須從事工作設計使工作能符合組織的要求,並據以達成組織的工作目標。

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各期內容:
期數 專                  欄 作者 點閱數
13人力資源實戰策略 / 組織與人力資源望聞問切常昭鳴17352
12第四部、新經濟時代的工作分析 / 第十二章、任務分析賦予工作分析以新義編輯小組19615
11第四部、新經濟時代的工作分析 / 第十一章、傳統工作分析的回顧編輯小組26941
10第四部、新經濟時代的工作分析 / 第十章、工作分析的新觀念編輯小組20052
9第三部、工作設計 / 第九章、新經濟時代工作設計的變革編輯小組20241
8第三部、工作設計 / 第八章、工作要求編輯小組16006
7第二部新經濟時代的組織規劃 / 第七章 新經濟時代組織結構與組織設計的新面貌編輯小組16635
6第二部、 新經濟時代的組織規劃 / 第六章、 e世代組織的改變與創新編輯小組14443
5第二部、新經濟時代的組織規劃 / 第五章、組織與人力資源編輯小組19495
4第一部、e世紀人力資源發展趨勢 / 第四章、人力資源管理制度建構的基礎-職位說明書/任務說明書編輯小組22003
3第一部、e世紀人力資源發展趨勢 / 第三章、新世紀優勢管理才能的發展趨勢編輯小組14757
2第一部、E世紀人力資源發展趨勢 / 第二章、企業經營型態與組織發展編輯小組16524
1第一部、E世紀人力資源發展趨勢 / 第一章、改變與創新(Change & Innovation)編輯小組16438