雖說強將手下無弱兵，但任何上司均不可能自承是無能或弱將。儘管是一個平庸的上司，仍然不能容忍其部屬的無能或為其製造麻煩與困擾。這實是人之常情，不可話非。因此身為部屬的您自應不斷充實工作知能並培養解決問題的能力。對所遭遇的工作難題，甚或公司所遭受的困境，均可仰賴您的本事與智慧而引刃而解。使您不但成為一個優秀人才且不成為上司的累贅或問題人物。同時您又能樂幹實幹、處處能為上司分勞解憂，如此必可獲得上司的青睞與肯定，從而建立起彼此親密戲子的互動關係。

         再者，您應克盡本份，善盡職守，並盡力將上司所交付的工作或任務有效地圓滿完成外，更應將所得之成果榮燿及功勞，歸由上司或老闆所享有，絕對不可得意忘形或恃才傲物甚或搶其光彩。這是與上司相處的最大忌諱也是一大敗筆。其實上司語老闆心中都是非常清楚，誰是辦事能手，誰是大將之才。或許口不說出來，但心知肚明遲早終必會以正面的回饋如關愛的眼神或重用、提拔，使您成為其左右手或親信，將來必可大展鴻圖。

        更有進者，您能為上司分勞解憂，則上司一定會放心把事情尤其是重要事情交給您去辦，從而信任伴隨產生。其豈會輕易放棄一位得力助手？當然如您願意追隨必可常伴左右為其效勞。您與上司的良好人際關係是建立在相互需求的堅固基礎上，相信祇要上司能在職場上扶搖直上，您將是其身邊無法缺少的輔助大將。因而勢必可獲得其提拔而使您平步青雲，得意職場。