俗話說：「敬人者，人恆敬之」。再差勁的或無能的上司與老闆，千萬不應該看不起他或她，更不可公開批評或在背後罵皇帝，反而應設法盡已所能去協助他或她，即使遭受到不平或不合理待遇，也無必要心存憎恨、口出惡言。即使背後偷偷批評上司或老闆，雖可逞一時口舌之樂，但終究會使自己深受傷害，誠然吾人皆為凡人，面對上司的不公平對待或任意的指責，必然心中大為不悅，常難免忍不住會抱怨、批評或口出不遜之言，這是人之常情，本無可厚非。不過在職場中，對擁有職位之權威者的上司或老闆，則是一項禁忌。有人認為不能當面頂撞或批評上司，而背後偷罵則不傷大雅，其實不然，上司認為最不可原諒的行為是在背後批評或責罵他或她的員工。因大多數上司均會對員工公開說明，如有對其作為有所不服或不滿以及相反意見均可向其提出或找其理論，這即是上司心態的最好證明，千萬不可忽視他。

        誠然，當您已不想待在這家公司或準備打包走人時，而發洩心中怨氣與不滿向同事或相關人士批評上司，所受傷害較少。不過您會得到彼此人際關係不佳或惡劣的回應代價。反之，您仍喜歡這份工作，仍想在這家公司中求發展，則請您要培養包容之心懷或把不滿情緒或怨氣，以其他方式發洩，例如：回家後把上司的大頭貼當鏢靶射飛鏢，或把上司相關之物品剪斷燒掉均可。最後去打球、唱歌或下棋、打牌等發洩管道，既不傷人又不傷己。

        如果把不滿或怨氣放在心中不去發洩，久之必會傷害身心健康，且易燒盡個人鬥志與努力意願。即使工作表現日趨不佳且惡性循環，恐將前途堪慮。綜之，公開或背地批評上司是不智之舉。而心存不滿或怨憤不求發洩則屬愚蠢至極：唯有培養包容心及尋找有效正確之發洩不滿的管道，才是上之良策。