上司尤其是老闆仍然頗為重視能為組織（企業或機關）創造價值或發揮最佳工作績效的幹才。從而您想成為職場的常勝軍，則除應關注並用心經營人際關係外，也同時應不斷學習提昇自己的工作知能，使成為成事幹才，方克有功。而使事竟其功，即成事的要領就是與工作為友。

與您的工作為友，正如同與您的上司、同事為友一樣的重要。茲將其中要訣，扼述如下，僅供參採運用，當可助益匪淺：

一、 培養工作興趣、並享受工作樂趣。所從事的工作能適合自己的興趣與才能是最好的。可是卻不太容易找到完全符合自己的工作。不過對所擔任的工作，祇要您能從心去喜歡它，並用心努力去做，必能越做越有趣，也就會覺得有其意義。如此也就能從工作中享受到樂趣，進而越幹越起勁，自然能把事情圓滿完成。

二、 敢於嘗試、不怕失敗。胡適博士說過：「自古成功在嘗試」。如果您想完成工作使命甚或成就事業，就需具有敢於嘗試，不怕失敗的勇氣與毅力。不過應記住遭遇失敗，不可以「國父十次革命後才成功」做為自我安慰。而是要能記取失敗的教訓，且不再重蹈覆轍。不斷累積經驗與實力，最後當可獲致成功。因此，您對上司交付之新任務或增加之新工作，不應心懷不滿或不願接受。反而應欣然接受並當作考驗自己才能的大好機會，相信心態正確，做事就會有勁，雖難免有時會遇挫折但祇要努力不斷終究會克服，從而也會得到上司的刮目相待與欣賞喜愛。

三、 抬頭樂幹而不需埋頭苦幹。您應視自己的工作是神聖的、是值得賣力去做的。除不斷充電並向上司或同事請益，學習相關工作知能、技術外，同事要保有快樂的心情用心實幹，使自己成為學行專家。

四、 付出熱忱、專業敬業。美國鋼鐵大王卡耐基層說過：「熱心是人的個中之動態面。」可如人無熱心則再有多大才能，勢將一事無成。再者，對所任工作如不能專心致力、兢兢業業，也萬事難求有成。因此您應對工作，抱著高度熱忱，並全力以赴，則成功將指日可待。

五、 設定工作目標。您如欲求做事能獲事半功倍之效果，就應設定工作目標。而成功設定目標之步驟是：（一）儘可能以簡要或明確的詞句或數據去設定工作目標。（二）為所設定目標尋求完成途徑及必要資源。（三）作成行動方案並以時間進度表配合以利落實執行。（四）視實際情況作適時檢討及妥當調整修正，確保計劃目標能確實完成。

六、 評估以往之成就，記取成功經驗及失敗肇因。倘若您能將自己工作上或工作外成功的案例或實務，加以檢討分析並列出成敗因素或要因，就可清楚掌握並吸取成功的結晶，以作為處事上的寶貴經驗，相信祇要您有恆心去記取這些日積月累的成功經驗及失敗陷阱，必能增進自信心及工作方法向使自己的工作順遂。

七、 實踐力行、以底於成。任何人如果想把事情辦好、辦成功，就要有實踐力或執行力。這不可「祇會坐而言，而不能起而行」或「光說不練」以及不知如何執行，因此均將一事無成。再者要想把事情做成功，就需讓自己覺得自己會成功。切記：思想與語言具有力量去決定一個人的命運。因此，面對任何工作或事情，您必須建立可成功辦到的信心，並配合實踐力行的鬥志與行動，則必能掌握住成功。

綜之，在職場中建立良好人際關係固然重要，但您如想要常保事業成功，則工作知能的提昇與工作績效的表現，是不可或缺的。事實證明，良好人際關係需植基於良好工作績效之上。否則祇一昧追求良好和諧人際關係，而忽視或忽略工作績效，對組織必會產生負面效果。這是任何經營者尤其是老闆所不願樂見的。