第1期: 終身學習,充份授權(上)

點閱次數:22440

專訪 : 人力資源界領尖推手 / 吳錦錫

第一期 吳錦錫『2005年,人力資源管理將取代行銷成為21世紀企業發展主流』在大東樹脂公司明亮舒適的會客大廳,我們看到了久違的吳老師。現任中華人力資源管理協會中區委員會會長的吳錦鍚,是一個將大部份時間用在工作、學習及分享上; 年紀有點長看起來卻年輕又充滿能量;滿腹經綸卻十分謙遜的專業經理人。這幾年來他致力於人力資源的發展不遺餘力,尤其當他發覺中部地區在人才的培訓及外來資訊獲得上資源薄弱,便結合中部各工業區、加工區、HR主管聯誼會、大專院校教授。等有心人士共同成立了中華人力資源管理協會中區委員會,希望能藉此凝聚共識,為中部企業爭取更大的資源與空間。

當我們一開始談起人力資源管理(Human Resource Management, HRM)話題,置身人資工作二十三年的吳會長親切毫不藏私的與我們分享著他的心得。

人力資源管理五大層次

「人力資源管理的專業領域,由作業或事務層次,到行政處理層次,再而提昇到策略層次,大略可分為五個階段來談,分別是Data → Information → Knowledge → Wisdom → Core-competencies。每一個階段對於任何一個從事HR的人員而言,都有其不同的意義。

  • 第一階段Data屬於Paper Work作業及事務處理的階段,(如招募考勤保險計算薪資等例行性工作) 這類的工作被取代性是相當高的。
  • 第二階段Information此階段HR人員已具基礎的管理概念。開始會接受外來資訊,並加以統計分析提供管理參考但台灣加入WTO之後,面對外來龐大的競爭壓力,若一直停留在此階段,很容易被外來專業的白領階級所擊敗。
  • 第三階段Knowledge知識經濟時代早已來臨,在 KNOWLEDGE IS POWER的洪流中身為一位專業HR經理,不但要隨時將所獲得的資訊及行政經驗轉化成有用的知識,而且還要主動配合公司推動做好知識管理的工作, 否則不易脫穎而出,領先群倫。
  • 第四階段Wisdom若能將知識轉化成個人智能,造就企業智能,進而與企業經營理念相結合,使策略性人力資源管理早日實現。
  • 第五階段Core-competencies協助企業勾勒出共同願景,凝聚全員共識,塑造優質的企文化,以強化企業核心競爭力,達企業之永續經營,讓HR成為企業核心競爭力的主要推手,此階段應是每一個HR人員的神聖使命與終極目標。

保持競爭力唯有不斷學習

『未來企業平均壽命只有五年,而橫在企業面前的只有兩條路,一是「走入歷史」,一是「贏得勝利』面對企業生存環境劇烈變化的新時代,企業經營已無法依循傳統腳步而行,在大企業策略聯盟的夾攻下,中小企業若想要擁有核心競爭力就需要更多優秀,不斷學習及創新的人才,才足於應對。但可惜的是,現階段許多的企業主仍將焦點及重心放在有形資源的開拓及維修,而忽略了無形的資源—人力資源的發展。隨著自由貿易的開放,企業的競爭威脅,不再只是本土的企業,而是全球性的產業競爭,若不開始調整腳步來因應趨勢,您可能是下一個被淘汰的企業。(下期待續)


推薦給好朋友:

Top 搜尋:關鍵字
各期內容:
期數 主題 話題人物 點閱數
61『旺旺』打天下,米菓傳媒大亨(下)側寫 : 旺旺集團董事長 / 蔡衍明18327
60『旺旺』打天下,米菓傳媒大亨側寫 : 旺旺集團董事長 / 蔡衍明34326
59公司家庭化、資訊界的創新傳教士(下)側寫 : 金仁寶集團董事長 / 許勝雄38916
58公司家庭化、資訊界的創新傳教士(上)專訪 : 金仁寶集團董事長 / 許勝雄12326
57懷抱熱情,精緻服務於無形---飯店業教父(下)側寫 : 亞都麗緻飯店總裁 / 嚴長壽14625
56懷抱熱情,精緻服務於無形---飯店業教父(上)側寫 : 亞都麗緻飯店總裁 / 嚴長壽22336
55簡單、樸實下的不平凡-(下)側寫 : 台塑企業總裁 / 王文淵18750
54簡單、樸實下的不平凡-(上)側寫 : 台塑企業總裁 / 王文淵15195
53金融龍頭穩健求勝(下)側寫 : 國泰金控董事長 / 蔡宏圖18722
52金融龍頭穩健求勝(上)側寫:國泰金控董事長 / 蔡宏圖21332
51「二」世代、「e」頭腦,打造不同中信王國(下)側寫 : 中國信託銀行董事長 / 辜仲諒23841
50「二」世代、「e」頭腦,打造不同中信王國(上)側寫 : 中國信託銀行董事長 / 辜仲諒20169
49「巨獅」傳奇-從穩紮穩打的馬步功開始(下)側寫 : 華碩董事長 / 施崇棠21647
48「巨獅」傳奇-從穩紮穩打的馬步功開始(上)側寫 : 華碩董事長 / 施崇棠25410
47智慧美人不凡春天(下)側寫 : 春天酒店董事長 / 何麗玲26511
46智慧美人不凡春天側寫 : 春天酒店董事長 / 何麗玲25713
45剛柔並濟--營建鐵娘子(下)側寫 : 台灣高鐵董事長 / 殷琪19756
44剛柔並濟—營建鐵娘子(上)側寫 : 台灣高鐵董事長 / 殷琪26237
43立足科技、關懷人文—科技界的彌勒佛(下)側寫 : 英業達副董事長 / 溫世仁21276
42立足科技、關懷人文—科技界的彌勒佛(上)側寫 :英業達副董事長 / 溫世仁18126
41創造時勢、扭轉乾坤的科技先趨(下)側寫 : 宏硍偎庛釣う / 施振榮19029
40創造時勢、扭轉乾坤的科技先趨(上)側寫 : 宏硍偎庛釣う / 施振榮19381
39白手起家練就一身--烏龜哲學(下)側寫 : 廣達電腦集團董事長 / 林百里24015
38白手起家練就一身--烏龜哲學側寫:廣達電腦集團董事長 / 林百里28633
37運動奇女子----舞出一片天(下)側寫 : 亞力山大集團董事長 / 唐雅君20929
36運動奇女子----舞出一片天 (上)側寫 : 亞力山大集團董事長 / 唐雅君20575
35台灣半導體教父(下)側寫 : 台灣積體電路〈股〉公司-----董事長 / 張忠謀24039
34台灣半導體教父側寫: 台灣積體電路(股)公司-----董事長 / 張忠謀30877
33失群的孤雁?創新變革的鴻海(下)側寫 :鴻海精密工業董事長 / 郭台銘42357
32失群的孤雁?創新變革的鴻海(上)側寫 : 鴻海精密工業董事長 / 郭台銘48295
31培育優秀人才、複製成功經驗、進軍中華市場側寫: 24小時方便好鄰居~統一超商總經理 / 徐重仁27377
30滿足顧客心、體貼門市情、激勵員工事側寫 : 24小時方便好鄰居~統一超商總經理 / 徐重仁24485
29作育英才,轉型成功側寫 : 為M I T力走一片天~大同集團 教授校長董事長 / 林挺生20998
28克勤克儉,創意不凡側寫 : 為M I T力走一片天~大同集團 教授校長董事 / 林挺生21603
27提高代工價值,重視人才培育側寫 : 將夕陽變朝陽的推手-寶成集團總裁 / 蔡其瑞27774
26一步一腳印,掌握市場需求側寫 : 將夕陽變朝陽之推手-寶成集團總裁 / 蔡其瑞24908
25經營全方位與國際化的104側寫: 中年轉業最佳典範─104人力銀行 總經理 / 楊基寬19982
24需求虛擬化,落實網路服務的104側寫 : 中年轉業最佳典範─104人力銀行 總經理 / 楊基寬20424
23古學今用心豁達,幼教事業注新意(下)專訪 : : 奇德兒腦力開發教學聯盟 董事長 / 陳文德17770
22古學今用心豁達,幼教事業注新意(上)專訪 : 奇德兒腦力開發教學聯盟 董事長 / 陳文德18382
21不景氣中的景氣事業---企業管理顧問(下)專訪 : 精策管理顧問公司總經理 / 王遐昌18297
20不景氣中的景氣事業---企業管理顧問(中)專訪 : 精策管理顧問公司總經理 / 王遐昌18790
19不景氣中的景氣事業---企業管理顧問(上)專訪 : 精策管理顧問公司總經理 / 王遐昌21882
18精準迅速的執事風格及康柏的轉型側寫 : 台灣外商首位女董事長 / 何薇玲17809
17積極任事,面對挑戰,追求成就側寫 : 台灣外商首位女董事長 / 何薇玲21076
16向天空挑戰的人─ 台中民營電台的阿姆斯壯〈下〉專訪 : 全國廣播電台 總經理 / 林俊杰18707
15向天空挑戰的人─ 台中民營電台的阿姆斯壯〈上〉專訪 : 全國廣播電台總經理 / 林俊杰17951
14為本土建築重新定義 為傳統產業注入新機(下)專訪 : 全友建設 總經理 / 穆椿松18336
13為本土建築重新定義 為傳統產業注入新機(上) 專訪 : 全友建設 總經理 / 穆椿松18389
12網路時代領導新風範側寫 : 網路時代企業新典範─趨勢科技CEO(下) / 張明正26283
11以「平凡」成就「非凡」側寫 : 網路時代企業新典範─趨勢科技CEO(上) / 張明正26648
8菲奧莉納的管理旋風及新未來側寫 : 美國商界最具權勢的女性(下) / 卡莉.菲奧莉納19534
7新總裁、新風貌、新惠普側寫 : 美國商界最具權勢的女性(上) / 卡莉.菲奧莉納19433
6優質服務最佳典範體貼入心更甚於家(下)專訪 : 永豐棧麗緻酒店 總經理 / 蘇國垚21235
5優質服務最佳典範體貼入心更甚於家(上)專訪 : 永豐棧麗緻酒店 總經理 / 蘇國垚26614
4比爾蓋茲的世紀大挑戰側寫 : 可以讓地球癱瘓的人(下) / 比爾蓋茲35106
3比爾蓋茲眼中的台灣側寫 : 可以讓地球癱瘓的人(上) / 比爾蓋茲30816
2終身學習,充份授權(下)專訪 : 人力資源界領尖推手 / 吳錦錫19327
1終身學習,充份授權(上)專訪 : 人力資源界領尖推手 / 吳錦錫22440