第2期: 終身學習,充份授權(下)

點閱次數:19326

專訪 : 人力資源界領尖推手 / 吳錦錫

第二期

以身作則,樂在學習

"以身作則" 是HR人員在規劃內部訓練及人事管理時,最基本的工作態度。隨時保持著一顆學習的心,透過課程.閱讀.企業交流..等各種學習方式,來擴展視野,自我充實,進而塑造一個學習型的組織。

除此之外,想要深入問題核心找出最適當的解決方案,就要以走動式的管理方式,隨時與各部門保持動態的溝通,深入了解內部需求,確實了解各部門的實際情況,才能適時提供有效的支援與協助。惟有將自己所學的專業&專長貢獻出來才能體驗出"付出中成長"的真諦。

學習其它企業的長處也是很好的自我提升,吳會長經常鼓勵他部門的同仁多多參與企業間的聯誼會及研討會,對於其它企業的取經學習,他更是全力的支持與指導,在吳會長的想法中,他認為: 即使其它企業的經驗在主客觀的條件下,不一定適用於自己的公司,但總是可以從中得到相當寶貴的啟示。(新知識新技術不一定可用但不可以不知。)

足見標竿學習、自我成長亦是人力資源專業人員所應具備的特質之一;

"不斷學習 不斷成長 不斷奉獻"-----正是吳會長的座右銘。

21世紀企業新趨勢

國際化及網路化是21世紀企業經營的未來發展。而網際網路之根基乃在知識 因此知識的管理便是HR部門未來必然之重要工作之一亦是發展趨勢,透過公司內部網路管理,企業不再需要太多人力去評估.建立一完整的HRIS(Human Resources Information System),冗長的行政流程不但可被縮短,而且工作效率、管理流程、經營成本上,都能達到事簡人精的超高效能。

迎向未來,自我提昇

訓練對組織的績效提升較不易具體衡量,特別是非技術性的訓練,因此企業經營者的認知,就會主導HR工作的推展是否順利。目前雖然還有很多的經營者,在觀念上仍將人力資源部門設定為人事行政單位,但對於HR人員而言,未來專業難度的挑戰性是愈來愈高,因此HR人員本身的專業知識與能力的提昇是必須且刻不容緩的。

除此之外,要提昇台灣整體企業的全球競爭力,政府的協助是必須的,若能透過國家的認證制度,進行HR人員的專業訓練及評鑑,不但能幫助企業尋找到合適人才,對於HR人員的素質也會大大提昇。(全文完)


推薦給好朋友:

Top 搜尋:關鍵字
各期內容:
期數 主題 話題人物 點閱數
61『旺旺』打天下,米菓傳媒大亨(下)側寫 : 旺旺集團董事長 / 蔡衍明18324
60『旺旺』打天下,米菓傳媒大亨側寫 : 旺旺集團董事長 / 蔡衍明34325
59公司家庭化、資訊界的創新傳教士(下)側寫 : 金仁寶集團董事長 / 許勝雄38915
58公司家庭化、資訊界的創新傳教士(上)專訪 : 金仁寶集團董事長 / 許勝雄12326
57懷抱熱情,精緻服務於無形---飯店業教父(下)側寫 : 亞都麗緻飯店總裁 / 嚴長壽14623
56懷抱熱情,精緻服務於無形---飯店業教父(上)側寫 : 亞都麗緻飯店總裁 / 嚴長壽22335
55簡單、樸實下的不平凡-(下)側寫 : 台塑企業總裁 / 王文淵18748
54簡單、樸實下的不平凡-(上)側寫 : 台塑企業總裁 / 王文淵15195
53金融龍頭穩健求勝(下)側寫 : 國泰金控董事長 / 蔡宏圖18721
52金融龍頭穩健求勝(上)側寫:國泰金控董事長 / 蔡宏圖21330
51「二」世代、「e」頭腦,打造不同中信王國(下)側寫 : 中國信託銀行董事長 / 辜仲諒23841
50「二」世代、「e」頭腦,打造不同中信王國(上)側寫 : 中國信託銀行董事長 / 辜仲諒20167
49「巨獅」傳奇-從穩紮穩打的馬步功開始(下)側寫 : 華碩董事長 / 施崇棠21646
48「巨獅」傳奇-從穩紮穩打的馬步功開始(上)側寫 : 華碩董事長 / 施崇棠25408
47智慧美人不凡春天(下)側寫 : 春天酒店董事長 / 何麗玲26510
46智慧美人不凡春天側寫 : 春天酒店董事長 / 何麗玲25713
45剛柔並濟--營建鐵娘子(下)側寫 : 台灣高鐵董事長 / 殷琪19754
44剛柔並濟—營建鐵娘子(上)側寫 : 台灣高鐵董事長 / 殷琪26234
43立足科技、關懷人文—科技界的彌勒佛(下)側寫 : 英業達副董事長 / 溫世仁21275
42立足科技、關懷人文—科技界的彌勒佛(上)側寫 :英業達副董事長 / 溫世仁18125
41創造時勢、扭轉乾坤的科技先趨(下)側寫 : 宏硍偎庛釣う / 施振榮19029
40創造時勢、扭轉乾坤的科技先趨(上)側寫 : 宏硍偎庛釣う / 施振榮19380
39白手起家練就一身--烏龜哲學(下)側寫 : 廣達電腦集團董事長 / 林百里24015
38白手起家練就一身--烏龜哲學側寫:廣達電腦集團董事長 / 林百里28630
37運動奇女子----舞出一片天(下)側寫 : 亞力山大集團董事長 / 唐雅君20928
36運動奇女子----舞出一片天 (上)側寫 : 亞力山大集團董事長 / 唐雅君20573
35台灣半導體教父(下)側寫 : 台灣積體電路〈股〉公司-----董事長 / 張忠謀24038
34台灣半導體教父側寫: 台灣積體電路(股)公司-----董事長 / 張忠謀30877
33失群的孤雁?創新變革的鴻海(下)側寫 :鴻海精密工業董事長 / 郭台銘42356
32失群的孤雁?創新變革的鴻海(上)側寫 : 鴻海精密工業董事長 / 郭台銘48294
31培育優秀人才、複製成功經驗、進軍中華市場側寫: 24小時方便好鄰居~統一超商總經理 / 徐重仁27376
30滿足顧客心、體貼門市情、激勵員工事側寫 : 24小時方便好鄰居~統一超商總經理 / 徐重仁24485
29作育英才,轉型成功側寫 : 為M I T力走一片天~大同集團 教授校長董事長 / 林挺生20997
28克勤克儉,創意不凡側寫 : 為M I T力走一片天~大同集團 教授校長董事 / 林挺生21602
27提高代工價值,重視人才培育側寫 : 將夕陽變朝陽的推手-寶成集團總裁 / 蔡其瑞27773
26一步一腳印,掌握市場需求側寫 : 將夕陽變朝陽之推手-寶成集團總裁 / 蔡其瑞24908
25經營全方位與國際化的104側寫: 中年轉業最佳典範─104人力銀行 總經理 / 楊基寬19981
24需求虛擬化,落實網路服務的104側寫 : 中年轉業最佳典範─104人力銀行 總經理 / 楊基寬20423
23古學今用心豁達,幼教事業注新意(下)專訪 : : 奇德兒腦力開發教學聯盟 董事長 / 陳文德17769
22古學今用心豁達,幼教事業注新意(上)專訪 : 奇德兒腦力開發教學聯盟 董事長 / 陳文德18380
21不景氣中的景氣事業---企業管理顧問(下)專訪 : 精策管理顧問公司總經理 / 王遐昌18296
20不景氣中的景氣事業---企業管理顧問(中)專訪 : 精策管理顧問公司總經理 / 王遐昌18790
19不景氣中的景氣事業---企業管理顧問(上)專訪 : 精策管理顧問公司總經理 / 王遐昌21881
18精準迅速的執事風格及康柏的轉型側寫 : 台灣外商首位女董事長 / 何薇玲17807
17積極任事,面對挑戰,追求成就側寫 : 台灣外商首位女董事長 / 何薇玲21075
16向天空挑戰的人─ 台中民營電台的阿姆斯壯〈下〉專訪 : 全國廣播電台 總經理 / 林俊杰18706
15向天空挑戰的人─ 台中民營電台的阿姆斯壯〈上〉專訪 : 全國廣播電台總經理 / 林俊杰17950
14為本土建築重新定義 為傳統產業注入新機(下)專訪 : 全友建設 總經理 / 穆椿松18333
13為本土建築重新定義 為傳統產業注入新機(上) 專訪 : 全友建設 總經理 / 穆椿松18389
12網路時代領導新風範側寫 : 網路時代企業新典範─趨勢科技CEO(下) / 張明正26281
11以「平凡」成就「非凡」側寫 : 網路時代企業新典範─趨勢科技CEO(上) / 張明正26647
8菲奧莉納的管理旋風及新未來側寫 : 美國商界最具權勢的女性(下) / 卡莉.菲奧莉納19534
7新總裁、新風貌、新惠普側寫 : 美國商界最具權勢的女性(上) / 卡莉.菲奧莉納19431
6優質服務最佳典範體貼入心更甚於家(下)專訪 : 永豐棧麗緻酒店 總經理 / 蘇國垚21233
5優質服務最佳典範體貼入心更甚於家(上)專訪 : 永豐棧麗緻酒店 總經理 / 蘇國垚26613
4比爾蓋茲的世紀大挑戰側寫 : 可以讓地球癱瘓的人(下) / 比爾蓋茲35106
3比爾蓋茲眼中的台灣側寫 : 可以讓地球癱瘓的人(上) / 比爾蓋茲30816
2終身學習,充份授權(下)專訪 : 人力資源界領尖推手 / 吳錦錫19326
1終身學習,充份授權(上)專訪 : 人力資源界領尖推手 / 吳錦錫22439