第33期: 失群的孤雁?創新變革的鴻海(下)

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側寫 :鴻海精密工業董事長 / 郭台銘

為了實踐他全球化的佈局和野心

為了實踐他全球化的佈局和野心,郭台銘對於人才的培育,不但不惜重資卻也嚴
格出名。因為他認為唯有長期投資和發展人才,才是台灣能成功全球化佈局的重
要關鍵! 相對的一個能夠適應創新與變革環境的人才也必須具備 負責任、肯學
習;勤動手、不怕錯;守紀律、重團結的條件。他認為走出實驗室就沒有高科技,只有
執行的紀律。


以身作則,賞罰分明
『以身作則』是郭台銘帶領員工的方法,『賞罰分明』是他刻意樹立分辨是非對錯的企
業價值觀。他不但凡事身先士卒,一馬當先。更要求員工不分層級一起投入研究創新。
所以目前鴻海本身所擁有的專利篇數不但在全球產業間名列前矛,更成為獲利能力名
列前茅的上市公司以及全球最大電腦連接器供應商。

挑戰困難的報酬—累積更佳的實力
在堆砌鴻海帝國的每一個過程中,所要面對的困難之大可想而知。但郭台銘卻認
為在應付這些難關時,相對地自己也得到了最大的報酬----那就是擁有愈來愈多
的實力! 『不論大環境如何的惡劣,一定要對自己有信心,要相信自己的能力就
會突破重圍! 』
一身的霸氣;絕對的自信,面對逆境、困難都反認為是一種自
我加持的郭台銘,讓我們見識了亂世的領袖典範! 


變中求變,衝破寒冬
在郭台銘的帶領之下,鴻海在瞬息萬變的大環境中,不斷求新求變,一次又一次
的轉型蛻變成為台灣第一大民營製造業集團。雖然如今,全球資訊產業一片低
迷,電腦需求成長減緩,消費性電子產品需求轉趨保守。雁行理論中屬於高科技
產業的下一個春天也不知何時來臨?但郭台銘將如何繼續引領鴻海這隻嚴寒中
的孤雁,突破不景氣再創集團營運高峰? 就讓我們拭目以待!(完)


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