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第14期 : 再談「人力資源發展策略規劃」

常昭鳴

企業界從事於管理的工作者

        企業界從事於管理的工作者,對於管理的理論都有相當程度的涉獵與瞭解,而人力資源管理從實務應用上亦多以人事行政為主。談到「策略規劃」,就常將之定位在「規劃策略」的主軸上,然而「規劃策略」係屬高階管理制訂政策的層次,對一般工作層或執行層次來說,自然是遙不可及,尤其是中小企業規模不大,有關人力資源發展方面或許可考量優質人力培養,但如就人力資源發展策略規劃而言,其必要性就有待斟酌了。其實,即使大型企業也不一定應用策略規劃來「規劃」人力資源發展的「策略」,筆者願意再次利用一點篇幅來談一談策略規劃在實務上應用的個人觀點。

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各期內容:
期數 專                  欄 作者 點閱數
38人力資源實戰策略(三十八) / New~優質人力資源的管理才能建構(上)常昭鳴15048
37人力資源實戰策略(三十七) / New~目標管理與組織績效(下)常昭鳴10155
36人力資源實戰策略(三十六) / New~目標管理與組織績效(上)常昭鳴12377
35人力資源實戰策略(三十五) / New~人力資源提昇組織競爭力(下)常昭鳴10133
34人力資源實戰策略(三十四) / New~人力資源提昇組織競爭力(上)常昭鳴9909
33人力資源實戰策略(三十三) / 再談:組織與人力資源的『望、聞、問、切』(五)~組織變革成效調查與評估~常昭鳴12079
32人力資源實戰策略(三十二) / 再談:組織與人力資源的『望、聞、問、切』(四)~企 業 共 識 調 查~常昭鳴11954
31人力資源實戰策略(三十一) / 再談:組織與人力資源的『望、聞、問、切』(三)~人力資源管理功能與制度評鑑~常昭鳴10293
30人力資源實戰策略(三十) / 再談:組織與人力資源的『望、聞、問、切』(二) ~ 組 織 文 化 診 斷 ~常昭鳴15772
29人力資源實戰策略(二十九) / 再談:組織與人力資源的『望、聞、問、切』(一) 常昭鳴9935
28人力資源實戰策略(二十八) / 績效評估實務面面觀(下)常昭鳴14795
27人力資源實戰策略(二十七) / 績效評估實務面面觀(上)常昭鳴22770
26人力資源實戰策略(二十六) / 再談「目標管理與組織績效」下常昭鳴19223
25人力資源實戰策略(二十五) / 再談「目標管理與組織績效」上常昭鳴15070
24人力資源實戰策略(二十四) / 廿一世紀人力資源開發之新觀念與新作法(下)常昭鳴11445
23人力資源實戰策略(二十三) / 廿一世紀人力資源開發之新觀念與新作法(中)常昭鳴9002
22 人力資源實戰策略(二十二) / 廿一世紀人力資源開發之新觀念與新作法(上)常昭鳴10934
21人力資源實戰策略(二十一) / 從TQC三談專案管理(下)常昭鳴12657
20人力資源實戰策略(二十) / 從TQC三談專案管理(上)常昭鳴11408
19人力資源實戰策略(十九) / 再從TQC談專案管理(下)常昭鳴16655
18人力資源實戰策略(十八) / 再從TQC談專案管理(上)常昭鳴15051
17人力資源實戰策略(十七) / 從TQC談專案管理(下)常昭鳴23196
16 人力資源實戰策略(十六) / 從TQC談專案管理(上)常昭鳴15071
15人力資源實戰策略(十五) / 運籌帷幄決勝千里常昭鳴14369
14人力實戰策略專欄(十四) / 再談「人力資源發展策略規劃」常昭鳴17899
13人力資源實戰策略(十三) / 目標計畫管理與組織績效結合之探討常昭鳴11844
12人力資源實戰策略(十二) / 人力資源管理制度建構的基礎工程(下)-工作評價-常昭鳴17013
11人力資源實戰策略(十一) / 人力資源管理制度建構的基礎工程(上)-工作說明書-常昭鳴27632
10人力資源實戰策略(十) / e世代企業經營型態之發展趨勢(下)常昭鳴9258
9人力資源實戰策略(九) / e世代企業經營型態之發展趨勢(上)-從優質的管理才能談起-常昭鳴12039
8人力資源實戰策略(八) / 新世紀企業經營型態與組織發展趨勢常昭鳴13055
7人力資源實戰策略(七) / 避免企業老化的組織活性化探討常昭鳴10774
6人力資源實戰策略(六) / 企業策略與目標的訂定常昭鳴12799
5人力資源實戰策略(五) / 建立企業形象以奠定永續經營基礎常昭鳴10794
4人力資源實戰策略(四) / 建立共同願景以凝聚共識常昭鳴11431
3人力資源實戰策略(三) / 組織與人力資源的望、聞、問、切常昭鳴12984
2人力資源實戰策略(二) / 人力資源提昇組織競爭力常昭鳴13091
1人力資源實戰策略(一) / 企業策略與目標的訂定常昭鳴20470