一、             組織文化診斷：

組織文化可以反映企業組織是否具備強而有力的組織競爭力，從組織的溝通、領導風格、共同願景塑造等等應為重要的測試向度，問卷調查與個員訪談是此項診斷所採行的方法。 

二、             現行人力資源管理制度評估：

人力資源管理制度的健全與否，關係到員工是否適才適所而發揮群體戰力。因此，現行人員聘僱、薪資福利、教育訓練、生涯發展等管理制度是否合理，且確實執行實為評估重點，問卷與實地資料訪查是常常採行的評估方法。 

三、             人力資源管理功能評鑑：

人力資源在企業經營的架構中係一項重要的支援活動，也是企業組織競爭力的主要來源，其功能的發揮關乎企業經營目標是否達成的關鍵所在。從人力資源管理功能在經營層中角色扮演，可以評估組織競爭力的強弱。專業的問卷設計是評估的利器。 

四、             員工共識調查：